Strategia rozwoju wydziału

Strategia rozwoju
Wydziału Ogrodnictwa i Architektury Krajobrazu
na lata 2013-2020

Strategia ta prezentuje cele strategiczne Wydziału Ogrodnictwa i Architektury Krajobrazu, które są zgodne z wizją i misją oraz celami strategicznymi Uczelni zawartymi w Strategii Rozwoju Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie. Określenie kierunków rozwoju Wydziału w najbliższych latach jest niezbędne w warunkach dynamicznych zmian, jakie obserwujemy w sferze gospodarczej, społecznej, naukowej i kształceniu młodzieży na poziomie wyższym. Podejmowane działania zapewnią Wydziałowi dobrą pozycję w rankingu wydziałów Ogrodnictwa w Polsce i dalszy dynamiczny rozwój w przyszłości.

Strategia Wydziału włącza się w proces zmian systemowych na Uczelni wynikających z uwarunkowań prawnych funkcjonowania Uczelni i Wydziałów oraz potrzeby uwzględniania oczekiwań interesariuszy Wydziału, w tym przede wszystkim studentów i rynku pracy. Dokument ten i określone w nim cele Wydziału na najbliższe lata odpowiadają na aktualne wyzwania stojące przed jednostkami prowadzącymi działalność naukową, badawczą i dydaktyczną.

Realizacja zaplanowanych celów strategicznych i operacyjnych może wiązać się ze zmianami wewnętrznymi funkcjonowania Wydziału zmierzającymi do zwiększenia skuteczności i efektywności realizacji niniejszej strategii rozwoju. Przyczyni się również do doskonalenia funkcjonowania Wydziału i zarządzania nim przy uwzględnieniu uwarunkowań historycznych, prawnych i kulturowych. Urzeczywistnienie zaplanowanych kierunków rozwoju Wydziału będzie wymagało współpracy i wspólnego wysiłku wszystkich pracowników. Są one również priorytetowe dla obecnego Kolegium Dziekańskiego.

Dziekan
Wydziału Ogrodnictwa i Architektury Krajobrazu
Prof. dr hab. Zenia Michałojć

« wstecz

Cele strategiczne Uczelni	Cele strategiczne Wydziału Ogrodnictwa i Architektury Krajobrazu	Cele operacyjne Wydziału OiAK związane z realizacją strategii Wydziału i Uczelni	Miernik
Zapewnienie najwyższej jakości kształcenia	Zwiększenie atrakcyjności studiów przez ich dopasowanie do zmieniających się potrzeb i wymagań rynku pracy i ciągłe doskonalenie programu studiów i kompetencji pracowników Wydziału	Ciągłe doskonalenie oferty dydaktycznej i programu studiów zgodnie ze zmieniającymi się potrzebami rynku pracy Wprowadzenie postępowania konkursowego przy powierzaniu specjalistycznych zajęć dydaktycznych pracownikom wydziału Rozwijanie i doskonalenie kompetencji dydaktycznych pracowników Wydziału z wykorzystaniem nowoczesnych metod i narzędzi kształcenia studentów Monitoring i doskonalenie realizacji praktyk studenckich Poszerzanie oferty przedmiotów prowadzonych w językach obcych Zwiększenie wymiany zagranicznej studentów i wykładowców Powołanie gremium doradczego, złożonego z osób reprezentujących zawody powiązane z funkcjonującymi na Wydziale kierunkami i specjalnościami Powołanie Stowarzyszenia Absolwentów Wydziału w celu doskonalenia oferty dydaktycznej i śledzenia karier	Liczba przedmiotów w planie studiów objętych zmianami Liczba przeprowadzonych postępowań konkursowych na Wydziale Liczba pracowników dydaktycznych wydziału uczestniczących w szkoleniach Oceny studentów dotyczące przebiegu praktyk zawodowych Liczba przedmiotów prowadzonych przez pracowników Wydziału w językach obcych Liczba studentów i wykładowców z naszego wydziału Liczba studentów i wykładowców z innych uczelni zagranicznych na wydziale Liczba spotkań gremium doradczego i protokoły z posiedzeń Rejestracja Stowarzyszenia Absolwentów Wydziału OiAK Liczba członków Stowarzyszenia
Wzmacnianie pozycji naukowej i badawczej Uniwersytetu	Kształcenie i stabilny rozwój potencjału kadry naukowej Realizacja badań naukowych na najwyższym poziomie	Wsparcie organizacyjne pracowników w procesie uzyskiwania stopni i tytułów naukowych na Wydziale i w innych jednostkach naukowych Pozyskiwanie do pracy na Wydziale cenionych specjalistów z innych ośrodków naukowych w kraju i z zagranicy. Zdobywanie nowych uprawnień do nadawania stopnia doktora na nowo powstałych kierunkach Wsparcie rozwoju i doskonalenie studiów doktoranckich na wydziale i w Uczelni Zachęcanie i wspieranie wyjazdów młodych pracowników naukowych na staże krajowe i zagraniczne oraz sympozja i konferencje naukowe Wsparcie organizacji wykładów i krótkich pobytów badawczych pracowników z innych ośrodków w kraju i za granicą Wspieranie funkcjonujących przy Wydziale czasopism naukowych w ubieganiu się o wyższą punktację MNiSzW Tworzenie i wspieranie sprawnych katedr i zespołów naukowo-badawczych Rozwój współpracy naukowej i badawczej pomiędzy pracownikami i zespołami publikującymi w czasopismach wysokopunktowanych na Wydziale, Uczelni lub poza Uczelnią	Liczba uzyskanych stopni i tytułów naukowych przez pracowników Wydziału Liczba pracowników zatrudnionych na Wydziale z innych ośrodków naukowych Wykaz uprawnień do doktoryzowania na Wydziale Liczba doktorantów na Wydziale Udział pracowników Wydziału w realizacji studiów doktoranckich na Uczelni Liczba pracowników biorących udział w stażach krajowych i zagranicznych oraz wyjazdach na konferencje Liczba pracowników z innych ośrodków przebywających czasowo na Wydziale Liczba i aktualna punktacja czasopism naukowych funkcjonujących przy Wydziale Liczba katedr i zakładów oraz zespołów naukowo-badawczych na Wydziale Liczba realizowanych w zespołach projektów badawczych
	Organizacja konferencji naukowych krajowych i międzynarodowych	Rozbudzanie naukowych pasji wśród najlepszych studentów Wydziału i uzdolnionej młodzieży działającej w kołach naukowych Wsparcie jednostek Wydziału w procesie pozyskiwania środków finansowych (grantów) na badania naukowe ze źródeł krajowych lub zagranicznych Wspomaganie ciągłego unowocześniania wyposażenia aparaturowego jednostek Dążenie do uzyskania uprawnień i wdrożenia Dobrej Praktyki Laboratoryjnej w laboratoriach badawczych znajdujących się w jednostkach organizacyjnych Wydziału Modernizacja i rozwój zaplecza badawczego w gospodarstwie doświadczalnym na Felinie Wspieranie organizacji konferencji krajowych i międzynarodowych o dużym znaczeniu społecznym lub gospodarczym, związanych z zastosowaniem wyników badań naukowych pracowników Wydziału i wykraczających zasięgiem poza region Lubelszczyzny Rozwijanie inicjatyw mających na celu upowszechnienie wiedzy i promocję nauki w regionie i w kraju Promocja oferty naukowo-dydaktycznej i osiągnięć pracowników Wydziału	Nagrody zdobywane przez studentów z kół naukowych istniejących przy Wydziale Liczba pozyskanych przez pracowników Wydziału grantów Wartość pozyskanych środków finansowych ogółem w ciągu roku i w przeliczeniu na jednego pracownika Wartość zakupionego w danym roku wyposażenia aparaturowego Liczba laboratoriów posiadających certyfikaty Środki finansowe wydatkowane na rozwój gospodarstwa doświadczalnego na Felinie w zł/rok Liczba zorganizowanych na Wydziale konferencji naukowych Liczba zorganizowanych imprez popularyzujących wiedzę i naukę Wysokość środków wydatkowanych w ciągu roku na promocję Wydziału Liczba wejść na stronę internetową Wydziału
Uniwersytet otwarty na współpracę	Rozwój zaangażowania i współpracy pracowników Wydziału z otoczeniem krajowym i międzynarodowym	Udział pracowników Wydziału w konsorcjach i grantach realizowanych we współpracy z innymi ośrodkami badawczymi w kraju i za granicą Rozwój współpracy badawczej i wdrożeniowej z podmiotami gospodarczymi Włączenie i wykorzystanie potencjału naukowo-badawczego i dydaktycznego Wydziału do rozwiązywania lokalnych i regionalnych problemów gospodarczych i społecznych Włączenie pracowników Wydziału do różnych gremiów, związków, stowarzyszeń i komisji działających na poziomie lokalnym i regionalnych w otoczeniu Uczelni i Wydziału	Liczba pracowników uczestniczących w konsorcjach i grantach międzyuczelnianych i zagranicznych Liczba umów zawartych pomiędzy pracownikami wydziału a podmiotami gospodarczymi Liczba projektów zrealizowanych na rzecz społeczności lokalnych i regionalnych Liczba pracowników biorących udział w różnych inicjatywach na poziomie lokalnym i regionalnym
Uniwersytet efektywnie zarządzaną jednostką sektora finansów publicznych	Rozwój infrastruktury Wydziału, zapewniającej sprawną realizację procesu dydaktycznego i prac naukowo-badawczych oraz wzmacniających prestiż Wydziału i Uczelni	Dobudowa i unowocześnienie bazy lokalowej Wydziału przy ul. Leszczyńskiego 58	Wartość inwestycji na rzecz Wydziału w ciągu roku, Liczba i metraż dostępnych dla Wydziału sal dydaktycznych

DZIEKANAT

KANDYDACI

PRACOWNICY

DOKTORANCI

Warto studiować z nami!

Prześlij nam swoją opinię!

Życie Wydziału:

Oferujemy:

Strategia rozwoju wydziału